Главный специалист в капитальном строительстве (Мончегорск)

17 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром нефть"

Обязанности:

• Организовывать строительно-монтажные работы, ввод объектов в эксплуатацию по проектам капитального строительства, реконструкции и технического перевооружения:

• организовывать получение разрешения на строительство;

• организовать отборы материально-технических ресурсов и оборудования, подготовка документов к отбору и экспертная оценка на этапе проведения отбора;

• подготавливать и согласовывать графики выполнения строительно-монтажных работ, оказания услуг строительного контроля и прочих услуг;

• участвовать в организации и проведении пусконаладочных работ
  организовывать проведение входного контроля по поставкам материалов и оборудования;

• контролировать качество, объемы и сроки выполнения строительно-монтажных работ, оказания услуг строительного -
  контроля и прочих услуг для обеспечения ввода объекта в эксплуатацию;

• участвовать в приемке скрытых работ, ответственных промежуточных конструкций, освидетельствовании инженерных сетей, результатов испытаний, в том числе в процессе пусконаладочных работ;

• организовывать подготовку и согласовывать комплект исполнительной документации, необходимой для ввода объекта в эксплуатацию и подтверждения качества и объема выполненных работ;

• участие в сдаче объекта в установленном порядке в эксплуатацию, в том числе организация работы приемочной и промежуточных комиссии;

• организовывать получение разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

Требования:

• Опыт работы в строительстве на инженерной должности не менее 3 лет.

• Понимание строительных процессов и технологии строительства, знание нормативных правовых актов и документов системы технического регулирования и стандартизации в сфере градостроительной деятельности.

• Высшее строительное образование. Желательно промышленное и гражданское строительство.

  Условия:

• Срочный трудовой договор в штат компании на время реализации проекта;
• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования